職場生存法則
一、關于面對批評
職場，犯錯在所難免，但是如何面對批評，心态重要，事後處理态度更重要。
1.面對批評，得體的第一反應是“不急于解釋，不反唇相譏”。
2.學會對“評論”不理不睬，對“批評”高度重視。
3.每天，或者最長每周養成習慣，把自己存在的問題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍，誠實的對待自己。當被批評時，會覺得一切還在掌握之中。
4.很多批評的發生是因為誤會。所以，首先建立情感層面的信任，其次澄清事實，然後才是消除誤會。這三步能解決大部分因批評帶來的關系問題。
5.被批評時，思考的重點應該是“我應該從哪裡入手解決問題”，而不是“對不對”。
二、關于個人形象管理
職場不同于生活，但形象很重要，因為它代表着你的個人标簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展，西裝革履，但什麼場合穿什麼衣服，一定要保證幹淨、得體。
1.認真看兩部《Suits》這樣的職場美劇，就知道形象管理的紅線在哪裡。
2.盡快找出自己的“基本形象”：任何人都會有一個最佳穿衣模式，固定下來。
3.清潔是最低标準。對于在現代化城市工作生活的職場人來說，清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。
4.你看起來像什麼地位，你就是什麼地位。
5.請看起來形象最好的朋友推薦發型師，然後和發型師成為朋友。考察一個好發型師的标準之一是他會給你相對而言最簡單的方案而不是最貴的。
三、關于重大選擇
在工作中，精彩要面臨着抉擇，尤其是作為管理層，決策層，和公司的老闆。不過，無論結果如何，要記住，決定是自己的，别人隻能幫你想辦法，但最後的路還是要靠自己走。
1.選擇大于能力，有人管這個就叫“命運”。其實是一種長期被忽略的能力：關鍵時刻快速做出最優選擇的能力。
2.最優選擇就是對個人遠期價值最大化的選擇。過于關注當下利益往往是人生的大坑。
3.成大事者不糾結。一旦決定，全力以赴。
4.無論别人給你什麼意見，都要記住決定是你自己的。不要依賴别人，更不要把後果歸罪于外。
5.可以征求别人的意見。但是這個“别人”是特指那些你由衷佩服和學習的對象。
四、關于人際關系
職場，是一個頗為考驗人際關系的地方。學會正常的社交，是非常必要的。
1.良性的人際關系隻有一種，叫做獨立自主、強強聯合。從來就沒有抱團取暖這回事。
2.做到對别人有價值，是建立良性人際關系的前提，哪怕是暫時隻創造了微小的價值，也有價值。
3.所有關系中最多正向循環最少事後負擔的，是交易關系。市場最殘酷但也最善意。
4.所有關系中最危險最有破壞力的，是純感情關系。所以，一段關系要想良性發展，要有能力從純感情喂養，發展成“複合材料”。比如就婚姻而言，激情不長久，但是雙方可以成為共同成長的夥伴，或者某個具體目标的合作者。甚至就親子關系而言，也可以發展出協同學習的夥伴關系。
5.以求道之心與人交往。
五、關于職場“伯樂”
職場的成功，不僅是個人的實力，伯樂也是一個關鍵，遇到好的領導，好的同事，事業也許就會發展的非常順利，無論如何，别忘了那個幫助你的“伯樂”。
1.貴人是那些在關鍵時刻給出關鍵點撥的人。他們有能力呈現世界的本來面目。路原來就在那裡，但是沒有他們的指路你就看不見。
2.他們之所以願意幫你是因為他們的修行，而不是因為我的能耐和好處。
3.對他們最好的回報是努力成為和他們一樣的人。
4.有機會幫别人的時候，姿态放低再放低，盡量不讓對方有心理壓力。幫完之後，對方不提，自己不提。
5.務必定期讓人看到幫你的結果，分享喜悅和成果。
六、關于壓力管理
工作可以說是壓力集中營，學會适度的管理自己的壓力，也是一種修行。
1.壓力是公平的。真正在入世過活的人，沒有人能夠置身事外。堅信這一點，不易起怨懑之心。
2.職場壓力和生活壓力無法互換消解。因此不要把壓力釋放錯了地方。
3.壓力無法被替代，注意力可以被轉移。到難以承受之際，刷一小時消消樂，劇烈運動兩小時，都可以回血。問題依然還在。但不妨緩口氣再來。
4.有無話不說且旗鼓相當的朋友。說出來可能是最有效的減壓之道，并非有人可以安慰你，而是因為站在别人的視角重新看一遍問題會簡單很多。
5.永遠用最直接的方式面對壓力源。拖延和迂回隻會讓壓力變大。
七、關于工作習慣
養成良好的工作習慣，會讓你的工作效率事半功倍。
1.自己最受益的工作習慣是做筆記。最佩服的是會面後最先共享筆記的人。
2.如果是管理者，每天固定撥出一些時間與團隊成員做非事務性交談。少則交流十幾分鐘亦可。養成尊重和關注人的習慣。
3.個人行動養成彩排的習慣。打腹稿、做預案。認真準備，就能發現達到一個目标的N種途徑，行動中靈活不糾結。
4.團隊作業養成複盤的習慣。不追究具體人責任，着眼于我們學到了什麼。
5.如果工作性質與人打交道比較多，盡量把會議、會面集中安排在一周中的某幾天，這樣總時間會縮短。可以留下自己書面作業和從事内部事務的時間。