職場心理學定律

    職場就是一個個江湖，有多少精明能幹之士沒有輸在業務能力，而輸在了内部關系上，現在就教給你一些職場心理學定律，以助你笑傲職場。

    墨菲定律。由愛德華·墨菲提出，原句是這樣的：如果有兩種或兩種以上的方式去做某件事情，而其中一種選擇方式将導緻災難，則必定有人會做出這種選擇。也就是說，事情往往會向你所想到的不好的方向發展，隻要有這個可能性，從中還可以引申出‘事情永遠比你預計的時間長’。背後的心理學解釋是越害怕發生，越會在意，注意力越集中，就越容易犯錯誤。

    啟迪：墨菲定律在安全管理過程中應當長鳴警鐘。

    曝光效應。我們會偏好自己熟悉的事物，見到某個人的次數越多，越覺得這個人可愛，身邊的人看多了也就不覺得醜了就是這個道理。

    啟迪：若想增強人際關系，混個臉熟很重要。

    飛輪效應。要想讓靜止的輪子轉起來，最開始用的力最大。推車的話隻要車動起來，就會輕松。

    啟迪：一件事情最難的就是開始做，隻要開始做了，後邊就會簡單。

    木桶定律。一隻木桶盛水多少，不取決于最長的那塊闆，而取決于最短的那塊。一說偏科相信好多同學就明白了。

    啟迪：取長補短很重要。

    馬太效應。強者愈強、弱者愈弱，反映的是社會的兩極分化，強者愈強、弱者愈弱，與‘二八定律’相似，百分之二十的人掌握着百分之八十的财富。

    啟迪：一個人隻要努力，讓自己變強，就會在變強的過程中受到鼓舞，從而越來越強。

    破窗效應。一輛車停在路邊，隻要有一面玻璃破了，其他的玻璃很快也就會被打破，也體現在中國式過馬路等。

    啟迪：環境可以對人産生強烈的影響和暗示，工作中謹防破窗效應産生的壞影響，及時修補。