職場心理學之一

1、投射效應

    很多人在職場中，會有别人針對自己的錯覺，甚至覺得自己遇到“壞同事”。其實，可能是因為對方與你理念不合，做事方法與你違背，從而讓你産生心理投射，對方不喜歡你。職場中，換種角度去思考對方的行為，而不是單純的認為對方是“壞同事”，或許你會發現同事對你都很友好。

2、喜好效應-讓别人喜歡你

    喜好效應是指人們總是能夠接受自己喜歡或者與自己相似的人提出的要求或者建議。職場中，服飾應保持與他人的相似度。外表在某種程度上，可以決定你的吸引力。所以要學會在職場中“包裝自己”。不要别人都是西裝革履，你卻一身休閑裝。

3、互惠效應-職場搞關系的一張王牌

    互惠效應是指人們應該盡量以相同的方式回報他人為我們所做的一切。互惠效應可以影響人們的順從性。在職場中，不要一味的索取，或者把工作都推給同事，一定要學會有來有往。

4、登門檻效應-職場不能不知的一招

    登門檻效應（FootIn The DoorEffect）又稱得寸進尺效應，是指一個人一旦接受了他人的一個微不足道的要求，為了避免認知上的不協調，或想給他人以前後一緻的印象，就有可能接受更大的要求。這種現象，猶如登門坎時要一級台階一級台階地登，這樣能更容易更順利地登上高處。職場中一定要注意，避免被登門檻。同事之間，經常會提一些小要求，幫忙做個PPT，組織下會議等等。如果這些要求确實會給你帶來困擾，就一定要委婉的拒絕。因為，這些要求隻是開頭，後面還有更多更大的要求。

5、破窗效應-與群體的對抗或和諧

    破窗效應估計是人們最熟知的一種心理學效應。這種效應在職場的小團體中非常常見。比如所有人都在加班，你也會不自覺跟着加班，所有人都大聲說話，你也會大聲說話。這是破窗效應帶來的一種團體慣性。職場中，一定要注意，自己的行為是否是自己想做的，還是跟着團體慣性走的。

6、期待效應-怎樣成為你想象中的你

    當你期待自己成為一個自信的人，并且暗示自己是自信的，你就會變得自信，這就是期待效應的神奇。職場中，你期待自己是一個優秀的人，你就很可能變成一個優秀的人。對自己多一些期待，告訴自己你可以的，你就會是職場中最優秀的那個人。