轉：關于2023年教職工年終考核的通知
全校各部門：
根據《事業單位人事管理條例》《事業單位工作人員獎勵規定》《上海市事業單位工作人員考核辦法(試行)》《上海市事業單位工作人員獎勵實施細則》等有關規定，現就做好我校2023年教職工年終考核工作有關事項通知如下：
一、考核内容和對象
1.年終考核：截至2023年12月31日學校在編人員。人事派遣人員參照執行；
2.聘期考核：2024年1月31日前聘用合同到期人員（名單見附件）；
中層幹部由黨委組織部負責實施年度考核。
二、考核方法
時間範圍：年終考核：2023年全年；
聘期考核：聘用合同内注明的聘期時間。
考核内容：主要以聘用合同約定的崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核工作人員的
德、能、勤、績、廉等方面表現，重點考核政治素質和工作實績。
三、考核程序：
1.在編人員填寫《上海市事業單位工作人員年度考核登記表》；
人事派遣人員填寫《bevictor伟德官网人事派遣人員年度考核登記表》；
聘期到期人員填寫《上海市事業單位工作人員聘期考核登記表》。
考核表為全市統一格式，請勿修改表格樣式。A4紙雙面打印。
2.各學院（部門）考核工作小組進行綜合評定後填寫考核評語，年終考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次；聘期考核的結果分為合格和不合格兩個檔次。在“主管領導評語和考核檔次建議”中需明确填寫教職工師德師風考核結果，師德師風考核等次分為合格和不合格。違反高校教師職業道德者師德師風考核等次直接認定為不合格。
年終考核優秀人員數原則上不超過參加考核人員比例20%。超過此比例的結果不予認可，由學院（部門）重新評定。
3.教職工在試用期内參加年度考核，學院（部門）在年終考核時隻寫評語，不寫檔次。
4.輔導員納入各院部考核。
5.校内調動期限不滿三個月的在原部門參與考核，調動期限超過三個月的在現在所屬部門參與考核。考核部門在年度考核工作中應征求同一年度其他工作部門的考核意見。
6.經組織批準派出學習培訓、執行其他任務的教職工，或者經批準以選派到企業工作或參與項目合作、離崗創辦企業等方式進行創新創業的教職工，由人事關系所在部門根據相關單位提供的學習培訓、執行任務、創新創業的表現情況進行考核，确定考核檔次。
7.考核年度内病假（因公負傷除外）、事假、非單位派出外出學習培訓累計半年以上的教職工，參加年度考核，不确定檔次。
8.各學院（部門）應加強考核工作。對無正當理由不參加考核的人員，經教育後仍拒絕參加的，其考核結果确定為不合格。
9.主管領導根據考核人員師德師風情況、平時考核結果、個人總結和工作實績，在聽取有關方面意見的基礎上，寫出評語，評語需明确提出師德師風考核檔次（合格、不合格）和年度考核檔次（優秀、合格、基本合格、不合格）建議；二級學院由黨政領導簽字蓋章；機關（包含教輔部門）由部門負責人簽字蓋章。并告知本人簽字确認。
四、考核結果的使用
1.考核結果作為專業技術職務聘任、崗位晉升、評定先進、以及變更、續訂、解除、終止聘用（任）合同等的主要依據。如上級有新規定，以上級文件精神為準。
2.各學院（部門）應将考核結果向教職工反饋并公示。對考核排名靠前的給予表揚激勵；對排名靠後的，學院（部門）負責人應與本人進行約談，提出具體整改措施。
五、考核時間安排：
1.教職工填寫考核表、各學院（部門）進行考核，考核工作小組寫出評語，提出考核檔次建議；12月18日前各學院（部門）将個人考核登記表及考核彙總表、《部門年度考核工作實施細則》、《部門年度考核特殊情況說明》報人事處；打印版需部門負責人簽字蓋章，電子版發送到郵箱rscshizi@163.com。
2.校考核工作領導小組确定年終考核結果，由校黨政領導班子（上黨委常委會審核）審定後，對考核優秀人員進行公示。
3.考核相關文件和表格在本通知後附件中，請自行下載。
附件：
聘期考核名單：
