面霸是這樣煉成的

   這是鐵的紀律，不解釋。不能遵守時間約定的人是不值得信任的。很多面試時遲到也不說明原因、情況的，連後續的機會都沒有。曾經有面試時不打招呼遲到兩小時的，來了之後直接被HR拒了：你的時間是時間，别人的時間就不是時間？交通擁堵不是理由，一是你可以早點兒出來，二是估計來不及了至少要給對方打個電話。不言不語不出現……那就幹脆别出現了。

面試後追加郵件

     曾經招一個實習生，最終脫穎而出的是面試後的第二天追加了一封郵件的女孩：我是昨天的XX，感謝您的時間，附件是我的作品……

着裝

    盡可能穿正裝，當然部分經濟困難的同學也沒必要強求。總體來講，穿得幹淨整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則（全身上下衣物包括包包的顔色不要超過三種），還有取下那些卡哇依的飾品，那會讓你顯得不職業。

肢體語言

    肢體語言其實可以傳遞相當多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得你對這個問題不是很确定，于是就會追問下去；再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。

    不要以為這些肢體動作的出現是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫•皮斯和芭芭拉•皮斯的《身體語言密碼》，看完之後你就會明白這些東西是怎麼回事了，也就學會怎麼通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。

群面過程的一些注意事項：

1. 使自己不發言也要表現的像在思考、像在專心傾聽；

2. “有理不在聲高”；

3. 敢于去做領導者，但同時做領導的也會承擔相應的風險（小組任務失敗的話第一個否定的就會是leader）；

4. 總結者如果不是自己，記得補充；

5. 記住小組内每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。

收尾階段

    面試官一般會問：“你還有什麼問題想問我們？”這個時候千萬别不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術層面，另一個可以涉及應聘職位的發展問題。