校園宣講會不止是趕場哦！

随着求職季的來臨，校園中又開始出現了奔赴宣講會的忙碌身影。如何在一波波的校園宣講會中穩住陣腳，找到适合的企業主動出擊，而不隻是趕場子？喬布小編整理出了選擇及準備宣講會時的要點，告訴你該如何把握宣講會這個契機獲取更多信息，并且脫穎而出！

（一）區分“做秀”與宣講

對于企業來說，校園宣講會的目的很大部分在于宣傳。受衆不僅是優秀人才，也是其潛在的客戶群。一些名企，總共職位需求量才十幾人，卻到全國的十幾個城市、幾十所著名高校中進行宣講，平均每個學校還錄用不到一個人。

因此在參加宣講會前，應提前做些功課，在網上了解一些該企業往年或其他城市的招聘情況，尤其是招聘的規模、流程。從規模上來講，招聘規模小，名氣大的大熱門企業要量力而行。

從宣講會流程上來說，目前企業通常的做法有三種：

1. 宣講會上現場收簡曆，之後組織面試或筆試。這當然是不可錯過的機會。

2. 宣講會并不現場接收簡曆，而僅對企業進行介紹，之後應聘者還是必須進行網申。這就需要衡量一下自己的時間和精力，因為現場宣講的許多信息在企業的網站上同樣可以獲取，有些企業還制作了視頻宣講文件供參考。

3. 企業事先通知了已通過網申審核的應聘者前來參加宣講會，而且很少臨時增加面試名額。這種情況下，如果之前沒有進行網申投簡曆，“霸王面”的可能性就很小了。

（二）知己知彼，有的放矢

面對一波又一波的校園宣講會，要選擇合适的企業首先要有正确的認識，包括對自我的認識和對企業的認識。

1. 自我認識。 可根據自己的專業、興趣等，确定求職的目标行業。目标行業切忌過于分散，否則難以突出自身的優勢和特色。

根據自身的能力水平尋找行業中相對把握大一點的目标企業，目标企業的範圍可以大一點，以便有所選擇。有一句俗話說得好，找工作就像談戀愛，沒有最好的，隻有最合适的，不可一味迷信名企。

2. 對企業的認識。 對自己的目标企業要多方位地獲取信息，如企業業務和概況介紹、企業文化、人才培養機制和發展戰略、薪酬福利、校園招聘申請流程、以往應聘者的經驗分享和建議等。

必要的情況下，自制一個宣講會日志，每天更新信息，記下重要的宣講會的時間、地點，以免錯過或者沖突。另外也可在日志中記下每場宣講會自己的進展情況，如網申時間、筆試重點、首輪面試情況等，以免戰線一長，自己先亂了陣腳。

一小時的宣講會，10分鐘放宣傳片，20分鐘介紹公司，10分鐘校友分享交流經驗，接下來用5分鐘的時間介紹一下招聘流程和崗位，最後15分鐘留給同學提問——這是一個宣講會的典型“流程”，但這其中真正有用的信息還不到10分鐘。如何利用宣講會盡可能獲取更多信息？

（一）顯性信息可直接獲得

顯性信息包括公司系統的介紹、精美的宣傳片及校友現身說法，等等。然而僅有這些信息卻不足以為抉擇的支撐，需要進一步挖掘，尋找自己感興趣的信息點。企業一般都會在宣講會的最後設置自由提問環節，這既是一個 獲取信息 的機會，也是一個很好的 展示自我 的機會，少數企業可能會在現場提問環節放出兩個直接進入初選面試的名額，隻要你的問題讓企業覺得新穎。

如何在自由提問環節提出有質量的問題？

1. 避免提“垃圾”問題。 如宣講會上被問得最多的“你們公司今年招幾個人”“我學某某專業的，能不能進你們公司”。

這類問題在企業介紹中大多已經詳細說明，或者屬于企業基本情況。問出這些沒有涵養的問題，會讓企業覺得你對他們缺乏基本的了解，且宣講會前沒有做任何準備，也就不會覺得你有強烈的意向想加入他們。

2. 轉變提問方式，以獲取更多的信息量。 如“貴公司的面試過程如何？”“面試有幾輪，用中文用英文”等，可以改為問“參加交流的某校友或員工，是否能分享一下自己當年參加面試或者其在企業發展的個人經驗”，或者“作為師兄及過來人，你對于想加入某某企業的校友有些什麼建議”之類。

既可以套套近乎，又可以深入了解企業的文化背景，員工的成長曆程等參考性的信息。這樣的問題容易引起招聘者的情感共鳴，也可以将宣講會帶入高潮，是企業和應聘者雙赢的策略。

3. 宣講會前做準備。 在準備宣講會時，可根據自己對企業的了解，對感興趣的問題做一個列表，聽宣講會時得到有效信息則逐個排除。

如希望通過提問加深印象，則要準備一些深入探讨的問題。如該企業發展的戰略，對某一個目前存在問題的解決方案，某一領域的發展趨勢之類。但是要記住提之類問題一定要帶着答案提問，否則企業老總來一句“那你怎麼看呢”，把皮球踢回來，準備好的可以很出彩，與企業老總形成交流，反之則是搬起石頭砸自己的腳。

（二）宣講會上的隐性信息

企業老總及HR都是身經百戰、打太極的高手。學生問到的棘手問題諸如薪酬福利、加班情況、員工流動率之類，往往被他們極具誘惑力但并無任何信息量的回答四兩撥千斤，因此許多關于企業文化的隐性信息，則需要靠 敏銳的觀察 和 對潛台詞的破解 來獲得。

可以從以下角度獲取隐性信息：

1. 宣講會的組織水平。 一般來講，大企業在組織招聘會以前會與學校就業部門進行多次溝通，确定日程安排，會提前不止場地，宣講會的各環節也會經過反複的演練。而管理水平有限，準備不充分的企業，則易出現一些意想不到的問題，如遲到、宣傳片臨時出問題、環節銜接不上、介紹前言不搭後語等。

2. 員工形象。 員工的言談舉止及精神狀态、員工之間的合作與溝通、甚至員工的着裝儀表都可以透露出一些有關企業文化的信息，需要細心的觀察。

3. 潛台詞需用心領會。 如“能在壓力下保持良好的工作效率”，可能是說該崗位經常需要加班，“适應快節奏的工作環境”，可能是經常需要出差，“關注細節”則可能是工作比較瑣碎。

（一）參會前多做功課，了解職位設置，更了解自己适合的位置

這樣你就知道自己在整個宣講會中該着重聽哪些部分，在珍貴的交流環境多問一些有關的問題。

（二）早點排隊占座，争取能坐到主席台的視線容易落到的地方

不要小看自己的位次，如果是能夠和主席台目光交流的地方，不僅會在潛意識中為HR留下印象（當然你要保持微笑，保持熱情，整潔大方），而且也無形中增加了你想提問時被點到的幾率。

（三）不要被炫目的舞台所迷惑，要學會提取信息

比如播放企業宣傳片、flash時提到的一些公司的一些标語、口号、主題等等，這些都有可能是你 面試時候遇到的問題 ，而且如果你能掌控面試過程的話，這些也是你表現的最好的點。

（四）最重要的，着重關注想要申請的部門的宣傳片

這些宣傳片有的是一個工作場景的展示，有的是員工的現身說法，也有是一個具體問題的解決，要站在一定的高度上去高度重視這個。如有的宣傳片是講在這個部門内一個具體工作的實施的記錄，可以注意他的工作流程是什麼樣的？主管是什麼？同事做的都是什麼樣的工作？遇到問題的時候向誰求助？向誰請示？誰是你的彙報對象？等等。留心并記錄，也許你面試的時候發現面試官很面熟，對，如果你說出你記得他，在宣傳片裡給你留下很深的印象，是不是也能給你自己的面試加分不少？