聽面試達人分享化工類外企求職經曆
同學們一定對化工類外企充滿了幻想和期待，渴望有一天能夠走進知名大企業，成為名符其實的工程師。我們給大家推薦一位化工專業的學長，他親身經曆了各大知名外企的層層選拔，并進入了終極面試，同學們可以參考他的經曆，提前弄清楚各大化工企業的招聘流程和用人特點，做到心中有數，找到适合自己的企業和崗位。
化工類專業（化工、材料）的學生在求職時，要關注三類企業：
· 能源類巨頭
· 化工化學品公司
· 日化快銷類公司
招聘流程 :網申——英文電面——英文群面——英文終面——發offer：11月下旬
網申 :美孚的網申是比較看學校和專業的，化工專業通過率非常高。
電面 :電面很簡單，以考察英語口語為主，用時5-10分鐘，基本上問一些興趣愛好，家鄉這種很水的問題。
群面 :淘汰率很高，一組通過1-2人。與快消類公司的群面很不同，更注重考查思維和價值觀。Aggressive的、隻會分配任務提不出有效方案的基本都挂。
終面 :淘汰率也比較高，3-4人進一個，類似于寶潔八大問。銷售類職位的會讓你進行現場模拟銷售。
Tips :全程英文面試，英語一定要過關。美孚的企業文化決定了它偏好嚴謹、低調的人，所以不要aggressive咄咄逼人。職位方面，所有職位化工類學生都可以投，沒有歧視。
招聘流程 :網申——中文電面——中文群面——SRD中文（case study+群面+技術類面）——部門經理面試（英文）——發offer：11-3月
網申 :通過率很低。
電面 :是給你一個話題讓你深度挖掘，雖然我沒參加，但是根據我SRD的經驗，主要考察的是你思維的深度和廣度。
群面 :我也沒參加，不過shell的群面一般隻考察你的relationship，人際交往能力，與美孚不同。
SRD :我是直接進的SRD。其實就是AC，2小時的case study+1小時群面+40min的技術類面試。SRD是我經曆的最好玩的面試，以考察CART為主 （C：capacity，A：achievement，R：relationship，T：technical），case study考察CA，群面考察AR，技術面考察T。SRD時間為一整天，一般在北京進行，前一天會有一個briefing，收獲非常大。
部門經理面試 :以考察技術問題為主，順帶會問一些寶潔八大問。有老外。
Tips :Shell的公司文化與美孚接近，所以面試中也要避免aggressive，SRD比較有挑戰性，平時可以做做案例分析看看casebook。建議投技術類崗位。
招聘流程 :網申——英文電面——Online 筆試——英文群面——Online性格測試——英文終面——發offer：11-1月
網申 :通過率蠻高。
電面 :八大問。
Online 筆試 :圖形測試推理+ Numerical+Verbral ，類似SHL，不難。
群面 :1h，8-10candidate，3個面試官，面試官都是HR，case比較2，我的是有關于校園招聘宣傳的，因為面試官是HR所以可以多表現一下自己。
Online性格測試 :很簡單，形式而已。
終面 :1h，3個技術經理。我投的是技術崗位，問的基本全是化工原理，要用英文回答，要畫各種流程圖。
Tips :全程英文面試，英文一定要好，掌握專業詞彙。
三大能源巨頭對化工、材料、化學等專業的同學來說都是不錯的選擇，尤其是女生，工作穩定，待的時間越久福利越好，出國機會也比較多。尤其是現在全球經濟不景氣，這類公司很少出現裁員，這是很大的優勢。
招聘流程 :網申——HR面（中英文）——部門經理面（中英文）——極少數部門有3面——發offer：12月中下旬
網申 :Dow的網申通過率還是比較高的。
HR面 :1對1，基本也是八大問類似。
部門經理面/終面 :因為有offer就放棄了，據參加的同學說，生産崗位面試會問很多化工原理的專業知識，研發會要你做PPT介紹課題。
Tips :作為化工老大。Dow每年會從華理、浙大等學校招大量的研發人員、生産工程師MEDP，CDP相對難度大一些。MEDP的offer是比較容易拿到的，對soft skills要求不高，建議平時低調的，不愛出風頭的，但做事踏實、做實驗認真的同學可以好好準備。
招聘流程 :網申——筆試——群面——PPT陳述&部門經理面——發offer：12月中下旬
網申 :通過率蠻高
筆試 :題目很難，很奇怪，但通過率不低。類似公務員行測，主要是圖形推理和英語閱讀
群面 :2-3個面試官，candidate非常多，case比較普通不難，因為人多所以建議多表現自己，他家不怎麼刷aggressive的人。
部門經理面 :做PPT彙報。因為有offer所以沒去，據說蠻容易通過的。
化工類公司除了以上的兩家，還有很多不錯的公司：
· 杜邦 :跟Dow一個檔次的牛公司。杜邦中國蠻難進的，待遇也是頂級的。
· 德固賽 :管培職位很不錯，待遇很不錯，不過不是每年都招。
· ＧＥ :很好的公司，出來的人才很受歡迎，暑期實習項目是主要的招聘渠道。
· 法液空 :揚帆挺不錯，MT比較水。
· 空氣化工 :口碑很好的公司，每年也都會從華理等學校招技術類管培。
· 巴斯夫 :公司很好，待遇稍差。
· 拜耳 :不詳，貌似不喜歡應屆生。
· SABIC :原來的GE plastic，招生産為主。
招聘流程 :網申——托業英語測試——一面——二面——RT筆試——發offer：11月中下旬
網申 :通過率高的吓死人。
托業英語測試 :750就夠了，六級水平通過無壓力。
一面 :大多數是中文面，少數有老外面試官的會有英文。1對1面試，寶潔八大問中着重問2-3個問題，不會挖的很深。通過率很高。
二面 :大多數是中文面，少數有老外面試官的會有英文。1對3面試，3個面試官，寶潔八大問中基本每個問題都會問到，會挖掘的很深。刷人刷得很厲害。
RT筆試 :網上資料很多，淘汰率不到一半。
Tips :寶潔是八大問的發明人，所以準備寶潔面試要花夠時間，每個問題都要準備好case，能說出來龍去脈。PS部門很喜歡招化工專業的，童鞋們一定一定謹慎投MKT和R&D。
招聘流程 :網申——筆試SHL——部門經理面——AC（1case study+2群面+1PPT彙報+1單面） —— 發offer：12月上旬
網申 :通過率很高。
筆試 :刷人率蠻高，認真做一下SHL的題預熱。
部門經理面 :寶潔八大問為主，刷人率蠻高。喜歡問why FMCG ，why unilever，why position
AC :整整一天，5個面試，分配好體力腦力很重要好。5人一組，筆試型Case study 1個半小時，幾十頁英文材料，時間很緊，這個case的内容是貫穿這個一天的；群面，2個面試官，半小時看case+45Min讨論；PPT彙報，看了case以後在A1紙上寫提綱，接着做彙報；彙報完以後是單面，八大問随便問問。
Tips :建議大家投遞生産供應鍊和研發部門，銷售也可以投，對自己有信心的話可以沖擊一下MKT，難度低于寶潔。
招聘流程 :網申——筆試——1面——群面——終面（PPT彙報+群面+問答）——發offer：約12月上旬
網申 :通過率很高。
筆試 :正常人都能過。
1面 :八大問，通過率蠻高。
群面 :強生中國是很普通的看case讨論，JJMC比較複雜，有話題讨論，簡曆問答等。
終面 :我參加的是JJMC的終面，3min自我介紹PPT，群面類似辯論。
快消是一個外表很光鮮的行業，但是學校和專業決定了化工類學生很難進MKT，供應鍊、生産、研發是我們的主要目标。當然以上三家公司的pay還是很給力的，整體薪酬會略高于化工行業。