面試口才：大學生求職五不要

　在人才市場越來越買方化的今天，不少大學生求職都有一些失敗的經曆。盡管招聘者的權力對求職者的去留具有決定性影響，但求職者因自身問題而導緻應聘失敗的也不在少數。如果我們清楚地認識到自己身上存在的問題，就可以大大提高求職成功的幾率。那麼，大學生在求職中應該注意哪些問題呢?接下來，我來跟大家聊聊關于大學生面試過程中5個不要：

　　一、不要毫無準備

　　黃傑讀大學時一直是學生幹部，大量的學生工作使他練就了一副伶牙俐齒。于是在面試之前，他興高采烈地出去逛街，沒有為第二天的面試做任何準備。回到寝室見到其他同學正在準備面試時的問答，他高興地想——平時的鍛煉就是有效，他們準備的這些，有什麼用呢?他非常自信地認為這次面試該是萬無一失了。考場上，黃傑與考官交流得不錯，但等到考官提出一些問題要他獨自陳述3分鐘時他就傻眼了。開始回答考官提的問題是雙向交流，有問有答，隻要跟着考官的問題走就可以了;現在沒有了剛才那種交流的環境，題目又這樣陌生，黃傑頓時急出了一身汗。這3分鐘顯得特别漫長，黃傑絞盡腦汁東拼西湊的内容使他顯得語無倫次，考官的臉色越來越難看，最終毫不留情地将黃傑淘汰了。

　　黃傑平時有口才，面試前如果做些準備，完全可以取得好的成績。可他卻因3分鐘的自由論述而敗下陣來。因為在沒有準備的情況下，對陌生的話題進行3分鐘的陳述是很難的，于是他自然是不知所雲。考官給出的題目是求職者很難想到的，要想回答好這些題目，就應該做好積極充分的準備，隻有“備戰”時把各種情況考慮周全，才能在回答提問時遊刃有餘。像黃傑這樣認為自己的素質比别人強，求職時無需任何準備的人，是很難順利地通過招聘考試的。

　　二、不要橫向攀比

　　李建軍研究生畢業後一直心氣很高，因為成績不錯，他總想找一個比其他同學更好的職位，薪水要比他們高一倍，仿佛那樣才不丢面子。可命運戲弄人，當許多同學被外企高薪聘用後，自命不凡的李建軍偏偏就一直找不到滿意的工作。後來他降低了求職條件，隻要薪金職位不比他的研究生同學差就行。盡管這樣，經過多番周折，仍然沒有找到這樣的工作。現在，李建軍在求職的路上已經奔波快兩年了，僅印制精美的簡曆就花了上千元，求職底線也放得更低了些，他說：“隻要有單位能要我，待遇不比本科生差就行。”終于有幾家單位有意請他加盟了。

　　在求職的時候有點不甘人後的心理并無大礙，但這種心理過強就不好了。當代大學生，即使是同系同班同學，由于他們的實際能力和機遇有所不同，謀到的職位或多或少都會有一些差别，不可能所有的人都就職于同一個層次。所以當你的朋友被某個名企高薪錄用時，你大可不必與其攀比，而最要緊的是腳踏實地，踏踏實實地走好自己求職的每一步，在日後的工作中努力，一樣會有好的前程。

　　求職的時候喊出天價而遭遇無人招用的尴尬，還不如在崗位上建功立業更為實際，李建軍當初要是不去與别的同學橫向攀比，而是找個基本适合的職位及時就業的話，或許到現在已經升職了。

　　三、不要盲目模仿

　　覃丹到某企業面試時，被安排到老總的辦公室等候。當時她看到門口放着一個拖把，便想起一個經典的求職故事：一位求職者撿起了一張許多人注意到卻沒有撿起來的廢紙，把它扔進垃圾桶，而老總認為他細心有責任感，于是最終錄用了他。覃丹心想，這拖把可能就是考驗我的吧?于是，她便拿起拖把拖起地來，直趕得老闆滿屋子轉。一會兒，一個穿着樸素的勤雜工從她手裡接過拖把，另一則“一位公司老總裝成倒茶水的老頭，在面試場上察顔觀色”的故事又浮現在她腦海裡，她以為一定是真正的老闆裝扮成勤雜工，來對她進行情境的考察，于是她急忙跑過去和那名勤雜工攀談起來。老闆看到覃丹的所作所為，便對她說：“您似乎不适合做文員，請回吧。”

　　近些年來，各種媒體競相反映大學生的求職問題，于是産生了大量求職故事。一些經典又有些離奇的故事被網絡和各大報刊抄來抄去，不少大學生已耳熟能詳。讀這些求職故事可以拓寬求職思路，豐富求職的視野，但那些故事畢竟是經過藝術加工的，而且在我們身邊十分罕見，欣賞一下或當作參考還可以，求職面試時切不可以盲目模仿。招聘單位主要考察的還是求職者的業務技能，況且每次招聘都會有不同的環境和用人單位的具體要求，盲目模仿求職故事，會讓招聘單位覺得莫名其妙。

　　四、不要心不在焉

　　陳暢在省重點大學讀的是計算機專業，他有一個缺點，就是很粗心，做事情總是心不在焉。他在某外企應聘時，面試、筆試都一路過關斬将，給在場的人留下了非常好的印象。為了決出雌雄，主考官要求應聘者現場做一個網頁。在學校，陳暢就是電腦高手，做網頁很拿手。這次，招聘單位為他們準備了音像制作工具和豐富的文字資料。而室内外選景，制作動畫，輸入聲像和文字，編排鍊接等工作則需要應聘者自己動手。經過好一陣忙乎，陳暢居然先于第二名兩小時完工，漂亮的頁面更是讓人耳目一新，在場的人都覺得陳暢必定會勝出。可結果卻恰恰相反，對計算機專業并不精通的主考官，竟然發現陳暢做的網頁上有很多低級錯誤：不少鍊接根本就打不開，正文裡不是少幾個字就是弄錯了圖片，丢三落四不說，還把公司的名字寫錯了。結果陳暢馬上就被淘汰掉了，主考官說：“你應聘的崗位是容不得半點差錯的，這樣心不在焉地工作将會把我們的業務搞砸。”

　　論制作網頁，陳暢的專業能力絕對是優秀的，他的失誤就在于不用心。求職者在做學生的時候，作業寫得馬虎，老師打個紅叉後還可以改正。若是到了工作中仍然心不在焉、馬馬虎虎，出現了問題可能就很難補救了。任何一個企業都需要認真細緻的工作人員，否則一不留神就會在某個環節上出現問題，企業的損失可能會很大。

　　五、不要不加防範

　　某房産公司招聘經紀人，王金投了簡曆很快就被通知面試了，本以為面試問題會很難，可沒想到隻回答了幾個簡單的提問他就輕松過關了。當時和他一起被錄用的有十幾個人，老闆讓大家交了崗位培訓費和建檔費每人380元，說是為了取得房産經紀人資格，持證上崗。經培訓，他們都拿到了房産經紀人證書，可老闆卻說，公司效益不好，大家必須先當推銷員，想方設法賣房子，賣不出去房子就别想發工資。王金他們一氣之下辭了職，可無論怎麼交涉，交到公司的錢也要不回來了，公司的理由是大家已經參加過培訓了……

　　走在求職路上的大學生朋友，一心想着早日成功，卻常常忽視招聘陷阱。遇到不法企業的惡意招聘，總有一些缺乏防範意識的求職者上當受騙。識别招聘陷阱其實并不難，關鍵是我們必須有起碼的法律知識和警惕意識，絕不能“饑不擇食”。按勞動法的規定，任何用人單位不得以任何名義向求職者收取費用。如果王金對招聘公司收錢培訓的做法有所警覺并予以拒絕，他就不會上當受騙了。此外，事先調查一下公司的信譽和效益等信息，也會避免掉入類似的陷阱。