職場焦慮症：大學生如何求職？

   在很多人的印象中，“90後”還是一個童心未泯的群體。可如今，他們已經開始大規模地進入職場。在求職過程中，他們最看重的是什麼呢?“找工作時，你最看重什麼?”6月13日，記者在市區一所高校随機采訪了五名應屆畢業生。其中，三人首先提到的是待遇，一人表示比較在意工作是不是自己喜歡的，一人稱最看重有沒有發展前景。“除了基本工資之外，應該還有獎金和提成吧!”“有沒有住房補貼、交通補貼和其他福利?”在采訪過程中，一些受訪者對薪酬考慮得很全面。

　　除了重視薪酬之外，部分高校畢業生還存在攀比心理。23歲的小林(化名)已經在市區一家培訓機構找到了工作。可這兩天，她又開始搜集招聘信息，準備再碰碰運氣。“這家培訓機構給我開的底薪是2200元，而我一個同學找了一份銷售工作，底薪2800元，還有各種福利。我的條件不比她差，我覺得我應該能找到待遇更好的工作。”小林說。

　　事實上，隻關注薪水高低，對未來的職業規劃、人生走向是不利的。對大學生來說，一方面，在學習期間要未雨綢缪，着力增強自己的求職實力，學到真本事;另一方面，如果第一份工作待遇不太理想，但确實符合自己的發展需要，那麼不必糾結——靜下心來，在實際工作中認真學習，不斷增強業務能力，幹出成績來。你的貢獻越來越大，你的薪酬自然會提高。

職場焦慮症：大學生如何求職？一味追求專業對口，可能錯失良機

　　李翔(化名)是許昌人，即将從鄭州一所高校畢業，學的是法律，一門心思想當律師。他在許昌和鄭州跑了多家律師事務所，因為缺乏經驗，都沒有被錄用。“有一家廣告公司的招聘人員認為我頭腦靈活、文字功底也不錯，希望我到他們公司從事文案工作，可我有些不甘心——學了這麼多年法律，從事的職業居然與法律沒有關系!我還是希望找一份專業對口的工作。”李翔說。在采訪過程中，有不少高校畢業生提到了專業對口問題，希望學以緻用。可是想要專業對口，就業範圍就比較小。

　　經常參加招聘會的人不難發現，在招聘方提供的崗位中，銷售類和管理類所占的比例相對較高。這些崗位大都不需要專業對口，而是更看重工作經驗。文秘類、廣告文案類崗位，對專業的要求不太嚴格。而計算機、醫藥、電氣、土木工程、模具等類别的崗位對專業有一定要求。

　　對很多行業來說，“專業對口”是一個比較寬泛的概念。比如，新聞專業的畢業生也可以做廣告文案、文秘方面的工作，因為平時的專業訓練中有很大一部分涉及文字處理。“非某個行業不可，非某個專業不可”，抱着這種求職心理的人因為承受沉重的精神負擔，反而容易錯失良機。

　　高校畢業生就業屬于初次就業，人才流動和再就業是一種普遍現象，以後還有第二次、第三次擇業機會。剛剛發布的《2016年中國大學生就業報告》顯示，超四成大學生在畢業三年内轉行。這也從一個側面提醒高校畢業生，應該轉變思路，本着“先就業，再擇業”的态度找工作。

别隻盯着“鐵飯碗”，丢了“好飯碗”

　　記者與多名“90後”求職者近距離接觸後發現，與“70後”、“80後”相比，“90後”求職時思維更靈活，不再局限于公務員、事業編制、企業白領等。電子商務、“互聯網+”……這些新行業、新詞彙，吸引着他們去尋找心目中的“好飯碗”。

　　高校畢業生田傑學的是電子商務。他說，親戚朋友有的勸他去考公務員，有的鼓勵他去大型企業應聘。在不少人眼中，隻要有了這樣的一份工作，就捧上了“鐵飯碗”。但田傑覺得這些工作都不适合他。“電子商務近幾年發展迅猛，我想做和這個領域相關的工作。”田傑最終選擇了一家網絡公司，準備把那裡當成他職業生涯的起點。

　　《2016年中國大學生就業報告》指出，在就業選擇上，國企和外企已不再是畢業生的首選。高校畢業生在民營企業就業的比例從2013屆的54%上升為2015屆的59%，而在國企、外企就業的比例分别從2013屆的22%、11%下降到2015屆的18%、9%。

　　與此同時，越來越多的高校畢業生選擇中小微企業和地級市以下地區。2013屆至2015屆高校畢業生在3000人以上大型用人單位就業的比例從23%降到21%，在300人以下中小型用人單位就業的比例從51%上升為55%;在地級市及以下地區就業比例從52%上升為55%。

　　沒有人知道自己的潛能有多大。一味追求“鐵飯碗”，可能因為殘酷的競争失去信心。擁擠的“獨木橋”未必是最合适你的，這個畢業季，你準備好去尋找自己的“好飯碗”了嗎?