你的那些缺點在面試時不能說

在衆多的面試問題中，往往有一個問題經常被面試官提及，“你能談一下自己的優點和缺點嗎?”。衆所周知，面試過程中，HR所提及的問題都是有的放矢的，專業的HR了解求職者的方式無非是個人簡曆和面試問題，其中面試問題所占的比重更大。因此求職者回答面試問題不禁要小心翼翼。

　　如何談及自身缺點呢?求職者應該以自身優點為中心，順帶着提及自身一些不完美之處，切忌不可全盤托出。但有時候，一些求職者的回答令自身都難以信服：

1、自己學習不夠

　　被試者無論怎麼愛看書學習，也說自己學習不夠。當追問為什麼的時候，說到相對于競聘的崗位來說，總是學習不夠的，“學無止境”嗎!持這種答案的人純粹是為了應付問題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒太自誇什麼。下面一個就又開始誇獎自己了。

2、自己太追求完美

　　這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特别追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今後的工作中應該改正雲雲。現在每聽到這個答案，已經有了犯嘔的感覺了，更别說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相誇獎自己，這是“路人皆知”的問題。優秀的被試往往不是這麼回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應該也盡量回避了。

3、自己性格急躁

　　這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了。“我性子急，領導布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想幹完。今後的工作中應該改正”。把自己誇了個天花亂墜。我知道你是從别處學來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。

4、自己不太注意家庭生活

　　被試者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最後還是不忘在今後的工作中應加以注意，但為了工作也沒辦法。

　　按照筆者的經驗，凡做出這種類似回答的人，往往是那些沒什麼想法的人，或者說分析思考能力較弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作為經常當面試考官的人，對于這些問題早就耳熟能詳了，班門弄斧，效果可想而知。在面試官面前談自己的不足，确實是一個有挑戰性的問題。但做出這樣的回答，說明根本不是被試自己本身的想法，而是從别處學來的。所以顯得不真實。其實如果是一個設計的比較好的面試，被試做出不真實的回答，是不會被評為高分的。

　　所以，如果面試官要求被試談一下自己的不足，還是應該實事求是的回答，而不要去試圖掩蓋什麼。客觀的講，人人都有不足，一個自信的人，在回答自己不足的時候也會顯示出自己的自信，而一個缺乏勇氣的人，在說到自己優點的時候，也會暴露出自己的怯弱。怎麼才能回答好這個問題?

　　除實事求是以外，非常重要的一點是你對待自己不足的态度以及你平時怎麼做的?林則徐知道自己易動怒，但他在堂上寫了大大的“制怒”以自勉。作為面試官我們可能更看重的是他如何對待自己的易怒弱點的，而不是說這個人愛發脾氣，不可救藥。