簽offer和三方前一定要弄清楚的幾件事

眼下，一些同學通過網申、筆試、面試，重重考驗，終于拿到了offer，下面還有個重要事項：簽約。

如果有的同學之前已經跟其它公司簽約，現在又想和新公司簽約，那麼又涉及到一個問題：違約。

一般來講，簽約分為兩種：簽offer和簽三方協議。前者對個人及企業的約束效力遠不及後者。

Offer：

offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，願意到單位工作。所以，這實際上相當于個人和企業簽署的一個合同。一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會跟你簽署一個這樣的offer，然後等你正式工作後，再簽署勞動合同。

在此提醒大家，簽offer前應了解以下幾點：

① offer的作用

offer是你和公司簽署的一個錄用意向，并不涉及學校，所以，對你的約束力不大，對公司的約束力也不大，你可以随時不去，而公司也可以随時不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方，隻簽offer，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業中比較常見，因為受到戶口指标的限制，很多單位确實無法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無法跟你簽三方，隻能簽offer。這種情況下，你将面臨兩種選擇：要麼，在畢業前找一家單位挂靠戶口和檔案（如XXX人才市場），即和這家單位簽三方；要麼，畢業時戶口和檔案被打回原籍。然後，你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動合同，過去上班。

② 如果簽了offer又不去，算不算違約，需不需要交違約金？

盡管offer不是三方，但它實際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同。所以，如果在offer中約定了違約金，那麼，你不去就算違約，要交違約金。如果offer上沒規定違約金，那麼一般情況下是不用交違約金。

總之，大多數情況下，簽offer并不妨礙你找其它工作，但并不代表對你毫無約束力。

簽三方：

這是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。這個過程涉及到非常多的因素，在簽約前，一定要向HR或其他人問清楚以下信息：

① 戶口

要問清楚，這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對于簽約北京、上海單位的同學，這點非常重要。因為北京、上海對于雙外卡得比較嚴，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點非常重要。一般來講，大多數國企、事業單位、研究所、公務員都是有能力解決戶口的。外企和私企解決戶口的能力跟前面的單位比要差很多，但是不同的單位也有很大的差别，像ibm、華為每年就能拿到很多名額。所以，對于這些單位，更要問清楚，到底有多大可能性解決戶口。

對于大多數人來說，要想獲得北京、上海戶口，基本上隻有畢業這一次機會。如果對方向你承諾解決戶口，一定要把這一條寫到三方後面的備注欄裡，例如“xx公司承諾為本人解決xx戶口”，這是維護自己的正當權益。對于那些“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”的單位，跟你簽了三方，你就要承擔一定風險。一旦最後沒給你落下，那麼算單位違約，三方必然要退給你，你再回學校辦改派，那時再簽約别的單位已經不可能了，大多數情況下，戶口和檔案會被打回原籍。

戶口和薪水很難兩全，既解決戶口、薪水又高的單位太少，競争又相當激烈，找工作的同學一定要在兩者中間權衡輕重。

② 待遇

簽約前必然要談的部分。這裡面的因素非常多，但記住：不要看面上的錢，也不要看hr說可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當地的消費水平。待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、五險一金、股票（期權）。以下具體介紹各部分應注意的細節：

工資：一定要問清楚是稅前還是稅後，這點不用多說。另外，還要問清楚，發多少個月。例如：稅前工資7000，發13個月，則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會發14-16個月不等。

獎金：很多單位獎金都占收入很大一部分，例如：聯想、百度、華為都有季度獎、年終獎，另外還有項目獎。不同的單位情況不同，獎金的數額也不一樣，通常幾千至數萬不等，所以關于這一點，一定要問清楚，确定能拿到的獎金，取最低數。

補貼：有些單位會有各種補貼，例如：通訊補貼、住房補貼、夥食補貼等。有些單位這些補貼加一塊收入會非常可觀，也要問清楚。

福利：對于一些國企和事業單位來說，往往會有一些福利，例如：過節費，防暑降溫費，取暖費，購物券，電影票，生活用品等等。

五險一金：五險指的是：養老保險，醫療保險，失業保險，人身意外傷害保險，生育保險，一金指的是住房公積金。要注意的是：繳費基數。很多單位在這上面做文章，例如：你的工資是5000，他們以2000為繳費基數，也就是說，用它去乘固定的比例給你繳納五險一金，對此，一定要注意問清楚繳費基數。有些單位公積金比例上的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味着公司交的錢更多，而一旦買房時，這些錢都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。此外，有些單位還會向你提供補充醫療保險、補充養老保險、補充意外保險、住房無息貸款或經濟适用房等，也要問清楚。

股票：一般來說，已經上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大。對于很多公司來說，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，對此，一定要看準機遇，要是有這樣的offer，千萬不要錯過。

③工作内容和發展機會

要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作内容，部門在公司所處的位置，如果是公司的核心業務部門，會比較受重視，發展前景會更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些，當然沒有絕對的，關鍵還有看你的工作有沒有技術含量，對于你個人能力的提高、職業生涯有沒有幫助，對于你跳槽、升職有沒有幫助。

如果有一個很好的工作和發展機會，可以讓你直接接觸最先進、最核心的業務，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期内迅速進入管理層，那麼其它因素又算什麼呢？個人覺得，在考慮發展機會時，應主要考慮三個方面：

行業背景：要綜合考慮公司所處這個行業的背景和發展現狀，更重要的是，要對這個行業的發展前景有準确的預測，最好選擇處于快速發展階段的行業。

公司背景：要考慮這家公司在行業中所處的地位，目前的發展狀況、經營業績，以及未來的發展預期，最好選擇處于快速發展階段的企業。

個人機會：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機會、發展前景。

④加班/出差情況

對于有些公司來說，加班是在所難免的，如：華為、微軟、IBM……基本上絕大多數IT企業都要加班；而對于有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現場工程師，銷售等。要提前有所了解，有思想準備，像華為海外可能會派到海外若幹年，條件很苦。如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問清楚加班是否有加班費如何計算，出差是否有補貼。一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會有額外的出差補貼，這個也要問清楚，都是自己的合法權益。

⑤培訓

對于應屆生來說，公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓體系的話，那麼可以讓你在幾年内迅速成長為一個出色的人才，對你的職業生涯無疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、infosys，最出名的都是它們完善的培訓體系，确實可以讓你在短時間内個人能力得到極大的提高，所以每年才吸引那麼多同學去應聘。從某種程度上來講，良好的培訓是比優厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。

⑥簽約年限及違約金

三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它隻約束你在去公司報到前的行為，通常公司在簽約時會主動跟你說，三方的違約金是多少，然後寫到三方協議的備注欄裡，也有些公司是不要違約金。

一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，此外，有的單位還有保密期，有的單位會和你簽一個競業禁止合同，不同單位情況不一樣。同時，違約金也會有相關規定。一般情況下，違約金為3000-5000元，違約金特别高的，要慎重簽約，因為很可能是單位不好，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你 。如果單位在這期間解雇你，你将可以獲得n+2個月工資的賠償。例如：你和公司簽3年，雙方約定公司的違約賠償金是n+2，假設公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那麼，你将可以獲得1+2＝3個月工資的賠償，工作不滿一年算一年。

簽約是一件非常嚴肅的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，請大家一定要認真對待。